【エニアグラム】タイプ8：統率者タイプ（挑戦する人）とは
エニアグラム診断によると、人間には9タイプ存在します。
自分自身が何タイプなのか、関わる相手が何タイプなのかを知ることは、コミュニケーションをする上で重要な情報になってきます。
今回は統率者タイプ（挑戦する人）について説明します。
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統率者タイプとは
このタイプの方は、強い意志と決断力を持った人から頼られたリーダー気質の人です。
頼られたり相談されたりすると、人一倍、相手を支援しようとします。
頭ごなしの強制や指示には反発します。
何事に関しても白黒をはっきりさせたい人なので、良いと思うことを周囲に強制しがちになります。
プラス面と弱点
- いつも自信満々で、難しい局面でも動揺しにくい
- 他人を引っ張っていくリーダー気質を強く持つ
- 親分肌、姉御肌、兄貴分、姉貴分として慕う部下や後輩が出て来やすい
- いつもパワーがあり、エネルギッシュである
- 義理人情に厚く、損得より、人としての筋や情を重んじて動く
このタイプの人が嫌いなこと
- 自由にさせてもらえず、あれこれ細かい指示を出されること
- 自分に報告がなされないこと
- 何年も同じような内容の仕事やプロジェクトを続けること
このタイプの人がしたがらない行動
- 頭ごなしに命令され、しぶしぶ従って実行すること
- 不満を心の中にしまって黙ってくこと
- 組織内、チーム内の下っ端でい続けること
- 部下から出て来た不満を、笑顔で受け流すこと
- 競争相手に華を持たせること
このタイプの人がリーダーになったら
- カリスマ性を持ってチームを指揮する
- 部下に求めていることが非常にわかりやすいので、部下も従いやすくなる
- 部下の好き嫌いがはっきり分かれてしまう
- 仕事ができないタイプが部下になっても、その部下が一生懸命なら上に引っ張り上げようとする
- 是か非かをはっきりさせて、物事を判断する
- 情に脆いので、義のためなら負け戦でも突撃しようとすることもある
- 自説を曲げようとしない
- 従順な部下は徹底的に守ろうとする
このタイプの人が部下になったら
- 一度納得した後は、圧倒的なパフォーマンスを見せる
- 同僚や後輩に対して面倒見が良く、リーダーシップを見せる部下となる
- 困難があっても、勇気を持って立ち向かえる
- 自分が慕う上司のことは裏切らない
- 仲間と認識したら、身をもって守ろうとする
このタイプの人が上司だったら
- 定期的に相談をして、頼っている姿勢を見せる
- この上司からの命令には、すぐにリアクションする
- この上司の意図を汲んで先回りして、気を利かせる
- 上司の意向を知ったら、素早く周囲に根回しをしておく
- ダメなことは、意を決して根気強く説得する
- この上司同様に、義理、人情、浪花節なものを大切にする
- この上司の命令が何度も変わっても、それをとがめない
- この上司のミスを批判するのは禁物
- お世辞を言うのはマイナス
- この上司の意に沿わない、でしゃばった行動を取るのは禁物
- 不義理なことをするのは厳禁
- あるべき順序や手順、伝達経路を無視した行動はマイナス
このタイプの人が部下だったら
- 部下の中のリーダー役をやらせてみる
- この部下への信頼をはっきりと伝える
- 「過去に裏切られた経験」や「人間関係で許せなかったこと」を話し、感情を伝える
- 会議や提案の場で積極的に話しかけ、できるだけこの部下のアイデアを取り入れようという姿勢を見せる
- 義や道理をベースに据えた説明をする
- この部下の前で、強い信念や何らかの強さを見せる
- 不義理とも言える交渉の担当者に据えない
- 目下だから、部下だからといって命令口調、上から目線での態度は厳禁
- 細かい雑用を押し付けるのは禁物
- この部下への指示を細かくして、その報告を何度も求めるのは厳禁
このタイプの同性の仲間と親密になるには
- この人が不正義に対して怒っている時に、一緒になって怒りつつも周囲との橋渡しを心がける
- この人に仕事の主導権を握ってもらう
- 「自分の方が正しい」と主張し、この人を正面から論破するのは厳禁
このタイプの異性の仲間と親密になるには
- この人の尊敬できる点を伝えておく
- こういうところが頼りになると5つぐらい列挙する
- この人に対して、しかめっ面で話すのは厳禁
- ミスしたことを面と向かって批判するのは最悪
- 周囲にその人の悪いところを言って回るのは厳禁
このタイプの人が取引先だったら
- 「偉い人の指示」だと伝え、自分は腰を低くして接する
- 相手の実績を「へーすごい」を言いながら聞き流す
- 困った時に助けて欲しいとストレートに言う
- 「兄さん」「姉さん」「お父さん」などとあえて呼ぶ
- この取引先がイライラしていそうな時に、その理由を聞くのはマイナス
- 誤魔化そうとしていたり、そういうそぶりを見せるのは厳禁
このタイプの人と仕事をする際の注意点
- このタイプの人に接する上で大切なのは、具体性、一貫性、率直さ
- 仕事上のお願いや指示は、具体性を持つ
- 形式的にも実質的にでも、リーダーの立場に立たせると俄然力を発揮するタイプ
- この人が何かで失敗をした時に、身をもって守ると、この人から裏切ることはなくなる
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